Огласка зарплаты

[stepan]

Существует два основных типа ограничений на огласку зарплаты - корпоративная политика и личные мотивы.
Корпоративные ограничения могут быть явными и неявными. В любом случае, мой опыт показывает, что, как правило, руководство не приветствует ситуацию, когда коллеги знают кто сколько получает.

Однако, мне это кажется несправедливым. Ведь даже в ТК есть статья о том, что за одинаковую работу работники должны получать одинаково. Хотя на практике такое происходит далеко не всегда. А как работнику проверить, что соблюдается эта статья ТК, если у него нет возможности узнать, сколько получают его коллеги? Особенно интересно, что по этому поводу думают юристы.

Создаётся такое ощущение, что такое положение вещей выгодно только руководству, чтобы "недооценённые" сотрудники не имели представления сколько они реально могут на этом месте получать.

А вы что думаете по этому поводу?

Comments

Почему умные начальники против огласки зарплаты

[hrenistic.livejournal.com]

У меня есть версия, почему умные начальники против огласки зарплаты.

Работники бывают разные, у всех различный уровень осознанности. Некоторым людям я легуо могу сказать, сколько я зарабатываю (например тебе, Стёпа), а некоторым лучше не стоит, потому что проблем не оберёшься. Узнает, что получает, например, меньше и начнёт вести себя неадекватно, например говорить начальнику: "а что это вы ему больше чем мне платите" или вести подрывные разговоры в курилке, ну в общем по-всякому отравлять атмосферу. Бывают такие люди несознательные.

А начальник - он в силу специфики своей работы общается со многими людьми, и работников этих он видел много и разных. И на основании своего опыта он часто приходит к выводу, что лучше разговоры о зарплате запрещать. К выводу, возможно, неутешительному для себя, если он по натуре либерал или социалист.