Огласка зарплаты

[stepan]

Существует два основных типа ограничений на огласку зарплаты - корпоративная политика и личные мотивы.
Корпоративные ограничения могут быть явными и неявными. В любом случае, мой опыт показывает, что, как правило, руководство не приветствует ситуацию, когда коллеги знают кто сколько получает.

Однако, мне это кажется несправедливым. Ведь даже в ТК есть статья о том, что за одинаковую работу работники должны получать одинаково. Хотя на практике такое происходит далеко не всегда. А как работнику проверить, что соблюдается эта статья ТК, если у него нет возможности узнать, сколько получают его коллеги? Особенно интересно, что по этому поводу думают юристы.

Создаётся такое ощущение, что такое положение вещей выгодно только руководству, чтобы "недооценённые" сотрудники не имели представления сколько они реально могут на этом месте получать.

А вы что думаете по этому поводу?

Comments

[joesephz.livejournal.com]

Степа, есть две большие разницы: получать и зарабатывать. Научишься зарабатывать, тебя перестанет волновать вопрос, кто сколько получает.

[stepan.livejournal.com]

Пардон, а в чём разница?

[margo-rikki.livejournal.com]

Степа, могу про нашу работу рассказать:
когда нас набирали 3 года назад - была должность одна и та же, а зарплата разная - в зависимости от опыта работы в данной области и чего-то там еще. И в тот момент никого не напрягало - сказать, какая у него зарплата. Потом нам немножко повышали - в процентном отношении одинаково, поэтому опять никто не напрягался. А через год повышали уже по итогам работы. И "некоторым хорошим людям" (угадай кому :)) ) повысили гораздо больше, чем "другим хорошим людям"... Вот тут лично я в обсуждениях зарплаты участвовать перестала, т.к. мальчики бы обиделись. Угу. И плевать на корпоративную политику, по которой мы с самого начала не должны были зарплаты друг друга знать. Она тут совершенно ни при чем.

ЗЫ: они обиделись бы на неравномерное повышение зарплаты - но при этом никому из них не было стыдно играть в Кантри-Страйк на работе, когда другие люди работали. Потому что они привыкли "получать", вот тебе и разница.

ЗЫЗЫ: мне кажется, речь в таких конторах не о "недооцененных" сотрудниках, а о "переоцененных". Т.е., ниже установленного в компании уровня платить не будут. А вот чтобы получать выше - надо постараться.

[margo-rikki.livejournal.com]

Забыла сказать: в нашем отделе вначале было 24 человека. 23 из них - "мальчики" :)).

[http://users.livejournal.com/_lizzka/]

Хорошо сказал, плюсадын :)))