Огласка зарплаты

[stepan]

Существует два основных типа ограничений на огласку зарплаты - корпоративная политика и личные мотивы.
Корпоративные ограничения могут быть явными и неявными. В любом случае, мой опыт показывает, что, как правило, руководство не приветствует ситуацию, когда коллеги знают кто сколько получает.

Однако, мне это кажется несправедливым. Ведь даже в ТК есть статья о том, что за одинаковую работу работники должны получать одинаково. Хотя на практике такое происходит далеко не всегда. А как работнику проверить, что соблюдается эта статья ТК, если у него нет возможности узнать, сколько получают его коллеги? Особенно интересно, что по этому поводу думают юристы.

Создаётся такое ощущение, что такое положение вещей выгодно только руководству, чтобы "недооценённые" сотрудники не имели представления сколько они реально могут на этом месте получать.

А вы что думаете по этому поводу?

Comments

[stepan.livejournal.com]

Согласен. Однако, всё-таки налицо какое-то упомянутое мною то-ли несовершенство ТК, то ли моё его непонимание.

[asy.livejournal.com]

законы, которые можно трактовать однозначно и без вариантов, пересчитываются по пальцам.

конкретно про этот пункт - имеет смысл делать одинаковую зарплату только если можно результат считать по выработке. иначе это бред. два человека даже на одинаковой позиции могут работать с абсолютно разной эффективностью. платить при этом им одинаково - неосмысленно.

[nayturs.livejournal.com]

Это общемировая практика. "Одинаковая работа" не означает одинакового качества её выполнения. Руководство имеет полное право самим определять зарплату своим работникам в зависимости от их способностей, прилежания и бог знает, чего ещё - "хозяин-барин" и ТК здесь ни при чем.