Огласка зарплаты

[stepan]

Существует два основных типа ограничений на огласку зарплаты - корпоративная политика и личные мотивы.
Корпоративные ограничения могут быть явными и неявными. В любом случае, мой опыт показывает, что, как правило, руководство не приветствует ситуацию, когда коллеги знают кто сколько получает.

Однако, мне это кажется несправедливым. Ведь даже в ТК есть статья о том, что за одинаковую работу работники должны получать одинаково. Хотя на практике такое происходит далеко не всегда. А как работнику проверить, что соблюдается эта статья ТК, если у него нет возможности узнать, сколько получают его коллеги? Особенно интересно, что по этому поводу думают юристы.

Создаётся такое ощущение, что такое положение вещей выгодно только руководству, чтобы "недооценённые" сотрудники не имели представления сколько они реально могут на этом месте получать.

А вы что думаете по этому поводу?

Comments

[sbase.livejournal.com]

1. На одной и той же позиции могут быть разные квалификации что делает иногда вилку зарплат весьма серьезную. ТК также регламентирует тарифную сетку. Но серьёзная тарифная сетка требует комиссии по аттестации специалиста.

2. Открытое обсуждение у кого и сколько может вызвать дополнительную психологическую напряженность в коллективе что приводит к повышенным рискам.

3. Про "недооценку": действиельено всё так. то есть пока работник сам не пойдет на joblist.ru он не узнает насколько изменился рынок, а если его всё устраивает, то он туда не пойдет. так и не зачем его провоцировать.