Мишины рисунки

Выложил первую порцию мишиных рисунков: в его жж и в моём контакте.

Огласка зарплаты

Существует два основных типа ограничений на огласку зарплаты - корпоративная политика и личные мотивы.
Корпоративные ограничения могут быть явными и неявными. В любом случае, мой опыт показывает, что, как правило, руководство не приветствует ситуацию, когда коллеги знают кто сколько получает.

Однако, мне это кажется несправедливым. Ведь даже в ТК есть статья о том, что за одинаковую работу работники должны получать одинаково. Хотя на практике такое происходит далеко не всегда. А как работнику проверить, что соблюдается эта статья ТК, если у него нет возможности узнать, сколько получают его коллеги? Особенно интересно, что по этому поводу думают юристы.

Создаётся такое ощущение, что такое положение вещей выгодно только руководству, чтобы "недооценённые" сотрудники не имели представления сколько они реально могут на этом месте получать.

А вы что думаете по этому поводу?